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Aug 07, 2023

十代の子供の親、児童虐待の罪で食肉加工工場への就職を許可

Bill Kelly, produttore senior/reporter, Nebraska Public Media, 5 aprile 2023

By Bill Kelly 、シニアプロデューサー/レポーター、ネブラスカ公共メディア

2023年4月5日正午・

グランドアイランドに住む14歳の子供の両親は、最近の法廷審理で、娘が危険であるとわかっていた食肉包装工場の機械の清掃の仕事に就くよう手配するのに協力したことを認めた。

夫婦はホール郡裁判所で、州の児童労働法に違反した児童虐待の罪を認めた。

水曜日に郡判事アルフレッド・コーリーに出廷した彼女の母親は、2か月間自宅軟禁され、その後1年間の監視付き保護観察が続くことになる。

2月、少女の継父はホール郡刑務所で30日間の刑を言い渡された。

被害者の身元を守るため、この記事では両親の名前は伏せられています。

ホール郡検事は 2022 年 8 月に両親を告訴した。事件はつい最近明らかになった。

危険な労働条件に関連した児童虐待で個人を告発することは、同州ではかなり珍しいようだ。 ネブラスカ州公共メディアは州の司法制度に対し、法廷記録を調査するよう要請した。 過去 10 年間で、児童労働法違反に関連した容疑で報告された事件は 5 件のみでした。 この法令は 1907 年以来州法の一部となっています。

グランドアイランドのJBSビーフで危険な仕事に関与したと判明している未成年者27人のうち、児童虐待で起訴された親または保護者は彼らだけだ。 Packers Sanitation Inc. は JBS から下請けを受け、10 代の若者を雇用した会社です。

継父の判決の際、ホール郡裁判所のアーサー・ウェッツェル判事は、「この種の事件には多くの責任がある」と述べた。

娘を屠殺場で危険な仕事に就かせた両親の役割が、1年前に地元の警察の注目を集めた。 法廷記録によると、グランドアイランド中学校の教師と職員は、生徒が化学熱傷とみられる症状の治療のために日中に居眠りをし授業を欠席したことについて懸念を表明した。

ネブラスカ州パトロールの調査により、母親が娘が22歳であると主張する偽造文書を工場に提供したことが判明した。 当時、彼女はまだ14歳と3か月でした。 法廷で引用された判決前の報告書によると、少女の収入は母親の所有物のままだった。

母親は判決の際に有罪答弁を説明する機会を拒否した。 彼女の弁護士ダニエル・リーカー氏は裁判官に対し、母親は娘の偽の身分証明書を入手したことを認めたと述べた。 彼女はまた、少女が仕事を望んでいるとも主張した。

「娘は欲しいものを買うために働きたかったのです」とリーカーさんは語り、両親は少女がお金を稼ぎたいと思っている「典型的な十代の若者」だと感じていたと説明した。 同氏は、母親は危険な状況に身を置いたことで少女を責めてはいないと付け加えた。 両親は少女がお金を保管することを許可したと述べた。

郡検事補のキャサリン・コリンズ氏は裁判官に対し、母親が問題の深刻さを軽視しているのではないかと懸念しており、今後も娘に危険な仕事をさせ続けるのではないかと疑問に思っていると述べた。

少女は継父に車でJBS工場まで運ばれた。 彼女は週に5～6日、午後11時から午前5時まで働き、学校に行く前に肉を切るために使われる機械を洗浄した。 判決の際、継父はキシュ語の通訳を介して法廷での陳述を拒否した。 ウェッツェル判事は継父に対し、「あなたは自分の関与についてほとんど責任を認めていない」と述べたが、まだ1年生のときに就職を強制されたことなど、男性の経歴は認めた。

裁判官は懲役刑を要求することで、罰金のみを提案した郡検察官の勧告よりも厳しい判決を下した。

ウェッツェル判事は義父に対し、「これから宣告する判決以外の判決は、罪の重大性を損なうことになる」と述べた。

裁判官はまた、「部屋の中の象」の共同責任にも言及した。 JBSビーフの経営陣は「このような清掃会社を雇って業務を遂行させた責任がある」と述べた。

この事件は、十代の若者たちを雇用したパッカーズ・サニテーション社に全国的な注目を集めた。 米国労働省は最近、グランドアイランドのJBSビーフを含む13の異なる食肉加工工場で、少なくとも102人の未成年者を危険な深夜労働に雇用したパッカーズに対し、150万ドルの罰金を課した。

JBSは下請け業者を雇い、毎日数千頭の牛の皮を剥き、血を抜き、屠殺するのに使用される機械の洗浄に13歳の若者を雇用した。

連邦裁判所の提出書類によると、米国労働省の検査官は10月にグランドアイランド工場を抜き打ち検査した際、「身長や外見から未成年と思われる複数の労働者を目撃した」という。 その後の聞き取りと書類検査により、少なくとも27人の未成年者がJBS施設の下請け業者で働いていたことが判明した。

罰金が発表されたとき、同省の賃金・時間課はニュースリリースで、「子供たちが危険な化学物質を扱ったり、バックソー、胸肉ソー、ヘッドスプリッターなどの食肉加工機器を清掃したりしているのを検査官が発見した」と発表した。

パッカーズ・サニテーション社は2023年3月に発表した声明で、「現在、グランドアイランドの元従業員は同社で働いていない」とし、新技術により未成年者の雇用に対する「絶対的な禁止」が強化されると述べた。

ニック・グランジェネットはネブラスカ・アップルシードの弁護士です。 この組織は移民政策、医療、児童福祉における正義を主張しています。

両親を罪で告発しても問題の根本原因は解決しない、と彼は言う。

「我々の最大の懸念は、パッカー・サニテーション（PSSI）が責任を問われているということだ。PSSIが管理・維持していた作業現場の職場の安全に最終的に責任を負っているのはPSSIだ」とグランジェネット氏は語った。

同氏は、地方および全国的な捜査はPSSIの行動に焦点を当てるべきだと述べた。

「障害がどこにあったとしても、それは PSSI 内にあったと思います」と Grandgenett 氏は言いました。

PSSIの罰金が2月に報じられた際、米国労働省当局者らは、清掃会社が一部の労働者を未成年者として通報したと述べた。 しかし、同社はそれ以上の行動をとらなかった。

2月には、パッカー・サニテーション社が児童労働法を確実に遵守するために、外部のコンプライアンス専門家を雇用する必要があると報じられた。 これは昨年秋と今冬に行われた労働省の調査で下された懲罰の一部だった。

一般的に、食肉包装業界は雇用やその他のビジネス慣行についてより透明性を高める必要があるとグランドジェネット氏は述べた。 しかし、この DOL 要件は理にかなっており、正しい方向への心強い一歩であると同氏は述べた。

法律のより大きな問題に関して、Grandgenett 氏は改善の余地がある領域を指摘しています。

「現時点で移民弁護士が頼らなければならない仕組みの一部は、子どもたちを助けることしかできないと思います。しかし、家族や子どもたちも同様のリソースを必要としている可能性があります」とグランジェネット氏は語った。 「したがって、親のための移民戦略も必要かもしれません。自分たちは法律で守られるが、親は法律で守れないと知っていると、子供にとって安心するのは難しいでしょう。」 」

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